或许你会说，第一份工作好找，只要投简历到一个没人申请的职位，你马上会接到电话通知，面试成功，立刻给你一份工作。

　　当然，给你的薪水还要够活一辈子。这没什么，很容易。

　　可是，更多的声音会说，白日做梦吧。

　　事实上，你寄出许多份简历，申请不同的职位，而这些职位往往有数百位申请者。也许你会从五位雇主那里得到回音。在那五位中，你也许能获得两三个面试机会。但没有一次面试会如你想象的那样完美。你也许会得到一个更像是噩梦而不是美梦的工作机会，而且薪水刚刚可以糊口，但更有可能的是也许你连这样的机会都得不到。

　　《速食面、房租和简历》一书的作者克里斯坦·费思切说：“许多应届大学毕业生把一份工作看做生死抉择。虽然每一份工作都将会对他们的事业产生影响，但是他们必须要记住第一份工作只是一块跳板。它可能不完美也不理想，但是能为实现抱负打下基础。”

　　为避免进入一个不适合自己的工作岗位，在接受第一份工作之前，这里有12条建议可供你在求职过程中参考。

　　对初入职场的薪水有一个合理预期

　　调查你渴望投入的行业和这一行业内自己感兴趣的工作。浏览更多的专业人才网站，找到你的期望工作在你所在地区的平均工资水平，用这个信息来判定薪水是否可以糊口。

　　衡量整体福利

　　薪水只是收入的一部分，要估量一下全部福利。公司给员工都上什么保险？员工一年之中能享受到多少天的休假等等。

　　仔细考虑公司的资质

　　《追求你的职业生涯》一书作者肖恩·格雷姆认为，将要从事的工作内容以及企业的资质应该作为众多需要考虑的因素之一。毕竟，你希望的是一份能为下一步发展提供最多选择的工作。在接受工作之前，要对工作内容、工作和企业文化的适合程度、晋升机会和收入作一番比较。

　　工作满意度比薪水更重要

　　《作出正确职业选择》一书作者雷切尔·坎特的建议是：考虑薪水的同时也要考虑工作满意度。考虑一下你喜欢并能在工作中应用的技能，希望获得的技能和对你有意义的回报，这样能给自己一个理想的定位。

　　对雇主作出综合评估

　　公司重视人才吗？公司注重员工发展吗？有什么奖励机制？鼓励员工参与公司决策吗？这些问题都是考核雇主的“品牌”如何，公司对员工的态度的关键指标。

　　摆脱“应该”

　　不要让别人告诉你应该要些什么。《从大学到事业》一书作者林德塞·珀拉克说：“接受一份工作之前，一定要确保那是一份你自己想要的工作，而不是你父母或是大学顾问或是你的朋友们想要的工作。”

　　根据你当前的生活现实 而不是“万一如何”来作决定

　　你不必非要找到一份在未来20年里、当你有了孩子或抵押贷款后还会一直适合你的工作。做好现在的自己，并且要知道，一生中你的工作和生活方式都会改变多次。

　　调查过去做这一职位的员工的现状

　　培训和发展是第一份工作中最重要的部分，因为第一份工作是你事业的跳板。你未来的老板把员工提拔到企业内或企业外好岗位上的历史纪录是衡量此人是否擅长培养人才的关键标准。

　　考虑工作地点

　　你是宁愿在好地方拥有一份不错的工作还是在一个你热情不太高的地方有一份非常棒的工作？如果对你而言，地点、文化、生活方式很重要，那么就要考虑地点是更吸引你的第二或第三个工作选择了。

　　知道自己想要什么

　　《工作101：了解职场规则、避免束缚自己》一书的作者伊丽莎白·佛里德曼说：“虽然投入了很多精力、时间以及金钱才获得了学位，但是我们中太多的人毕业后根本不知道自己想要做什么，我们只是希望在工作的过程中慢慢找到答案。”

　　你不必对一生作好规划，但至少要知道自己想做什么，这样就不会把时间和精力浪费在去应聘其实并不想要的工作上。

　　不要低估人脉的力量

　　美国纽约槟汉敦大学职业发展中心主任比尔·麦卡锡曾说：“如果说‘地段’、‘地段’、‘地段’是房地产的标牌，那么‘人脉’、‘人脉’、‘人脉’就是职业发展和获得全职工作的灵符。”他说：“别等到需要找工作时才利用人际网，多数职位空缺是通过熟人介绍的，所以要和你的朋友们保持联系。”

　　找工作本身就是一项工作

　　找到一份工作可能要花费几个月的时间。对许多人而言，找工作本身就是一项工作。多数时候，学生们认为如果声明自己什么工作、什么公司都能接受，成功的机会就会增加。事实上，这反倒对自己求职不利，因为雇主希望被雇用者知道自己想做什么，明白自己会给企业带来什么，对某个具体职位和组织表现出自己的兴趣。

来源: 《心理与健康》杂志社供本网专稿(原载于2010年第3期)