李晓辉 2008年04月11日 09:43
李某是某公司副总经理，妻子王某是某高校学院院长，二人同毕业于国内某著名高校。30年来，两人白手起家，共同奋斗，一起熬过了最艰难的日子，直至今日有了一定的经济基础和社会地位，并于两年前把女儿送出了国去读书。但最近两年丈夫李某经常平白无故和妻子吵架，甚至发火就摔家里的东西。这让妻子王某很是感到委屈。这是为什么呢？
原来，丈夫最近两年生意不景气，挣不到钱，找不到出路，无处宣泄心头的郁闷。而妻子在事业上则步步高升，收入甚至超过了丈夫。与此同时，因为在单位责任的增加，使得在家中的时间减少，由于在单位每天辛苦到很晚才回家，有时累得已经不想动，因此夫妻两人都很少在家吃饭，家务也时常无人来做。
丈夫是东北人，具有传统的大男子主义观念，认为一切家庭责任都应该男人来担，认为男人就要比妻子强，男人就要养家。所以一直都很高兴地做着经济上的一家之主，而现在变成了妻子养这个家，再加上女儿在国外读书需要大量资金，这让丈夫感觉到前所未有的经济压力和心理压力。丈夫感觉到很没有面子，心中很是抑郁。而此时，妻子因为工作中的角色特点而变得更加独立和自主，很多过去和丈夫共同商量后才做出的决定，现在不再问丈夫的意见。
同时，妻子感觉自己在这个家庭中的贡献不小于丈夫而在心理上定义为夫妻完全平等，没有丝毫差别，于是变得更加独立和自我，再加之因为工作而耽搁的家务劳动，这更加剧了丈夫的不快。以至于到后来，丈夫终于忍受不住爆发了。
从这个案例中我们可以清楚地感到工作家庭冲突的三种表现形式，即基于角色的冲突，基于压力的冲突，和基于时间的冲突。妻子在工作中的角色需求是独立自主，但这一角色一带入家庭就违背了丈夫对于妻子角色的期望，于是产生了角色冲突；丈夫因为工作上的不顺心，心烦意乱，却在家中没有好脾气，则是明显的基于压力的工作家庭冲突；妻子和丈夫因为工作忙，没时间料理家务，甚至很少一起共同在家吃饭，则是明显的基于时间的工作家庭冲突。
我们的建议是，妻子应适当给予丈夫一定的情感支持，仍然维持丈夫一家之主的尊严，并让丈夫知道即使目前自己的收入比对方多，但并不能顶替丈夫在家中的重要作用。同时，妻子要善于在工作和家庭中转换角色，使自己既成为一个能干的管理者，又成为一个温柔体贴的妻子。我们对于丈夫的建议是，发火解决不了问题，只会让妻子更加疏远。在遇到事业上的困难和不快时，要多和妻子沟通，得到妻子的理解和支持。丈夫也应理解妻子角色转换的困难，赞赏妻子在工作中的表现和成就。这样夫妻双方才能互相体谅，克服工作家庭冲突带给家庭和夫妻关系的影响，使得婚姻和谐幸福。
